导读：按照劳动法规，要是解雇工作了10年以上的员工，补偿的计算方式是这样的：每满一年就得给一个月的工资，要是满了6个月但没满1年呢，就按1年算，要是不满6个月呢...

辞退10年以上员工补偿标准如何计算,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

辞退10年以上员工补偿标准如何计算,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

导读：要是解雇已经工作 10 年以上的老员工，分两种情况。要是因为员工有错被辞退，那公司不用给经济补偿；要是公司非法开除员工，那就得让员工回来继续工作，或者给员...

公务员的处分有：警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。罢免、撤职、免职、辞退不是行政处分而是行政管理中的一种人员调整形式。可能是正常的、无需犯有错误或过失的。《...

试用期内辞退员工需要什么手续属于企业合同纠纷类普法内容,导读：本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞,更多试用期内辞退员工......