导读：无故把员工给解雇了，这就是违法解除劳动合同啦。单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一...

无故解雇员工赔偿标准规定是什么,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

无故解雇员工赔偿标准规定是什么,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：要是觉得解雇的赔偿标准不合适，那就先跟雇佣的单位好好聊聊、商量商量，看看能不能找到一个公平的办法。要是商量半天也没结果，就其实可以去找劳动争议调解委员会，...

导读：遭受无辜辞退的员工有依法索取赔偿的权益。要搜集整理如劳动合同、辞退通知书等相关证据材料。若公司解除合同违规，可获经济赔偿金，为经济补偿标准两倍。经济补偿按...

一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动...

法律分析：故意殴打他人的，打人者要承担以下法律责任：民事责任：要赔偿受害人因殴打行为而遭受的损失，包括医疗费、误工费等。行政责任：公安机关对于打人者可处以拘留、...