导读：我国在处理劳动争议时，始终坚守三项重要原则。其一，依法处理，这意味着所有相关行为和决策都必须符合法律法规，不能有半点违规。其二，公平正义，要让双方的权益处...

我国劳动争议处理实行什么原则,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

我国劳动争议处理实行什么原则,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

在我国劳动纠纷诉讼中包括哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......

我国劳动仲裁时间是多久属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需,更多劳动争议调解仲裁法......

国家主席和国务院根据宪法第八十条和第八十九条的规定，有权宣布进入紧急状态的分别是国家主席和国务院。国家主席根据全国人大常委会的决定，宣布全国或者个别省、自治区、...

还应如何要求退还诉讼时效过期不当得利属于刑事辩护类普法内容,导读：那么根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第8条的规定，返还不当得利请求权的诉讼时效期间，从,更多诉讼时效期间......