导读：强制员工因个人原因提交离职申请是不合法的哦。员工有权利拒绝这种要求，也不用填写辞职申请表。要是公司违反了相关法律规定，员工是有权被迫离职的，还能要求相应的...

强迫员工写个人原因离职是否合法,买卖合同作为一种典型的民商法合同，其特征主要包括以下几个方面：首先，买卖合同是有偿的合同，因为在这种合同中，买方需要向卖方支付一定的对价以换取商品或服务其次，买卖合同是一种双务契约，即双方都承担着一定的义务，一方提供商品或服务，另一方则支付相应的价格此外，买卖合同通常具有让渡所有权的特性，当买方付清...

强迫员工写个人原因离职是否合法,潮州企业转让协议是指在潮州市域内进行的企业股权或资产转让行为所需签订的法律文件该协议需明确双方信息、转让方式、价格与支付、权利义务、风险分担、违约责任及生效条件等要素，并应依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定进行撰写和执行法律依据：中华人民共和国公司法第七十一条：股东...

导读：员工下班后直播被公司开除是否有赔偿需视实际情况。若公司规章制度明确禁止且员工直播违反规定，公司有权开除且可能无赔偿；若制度无相关规定，或公司借开除吓唬员工...

导读：公司没权力强迫员工签辞职协议哦。解除劳动关系得通过友好商量，大家达成一致才行。试用期里呢，如果员工不符合录用标准，或者严重违反公司规章制度，又或者给雇主造...

法律分析：可以用强奸罪和强制猥亵罪起诉他。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸*不满...

谅解协议书受害方，甲方还是乙方都可以，但是抬头必须讲清楚。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等...