导读：强制员工因个人原因提交离职申请是不合法的哦。员工有权利拒绝这种要求，也不用填写辞职申请表。要是公司违反了相关法律规定，员工是有权被迫离职的，还能要求相应的...

强迫员工写个人原因离职是否合法,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

强迫员工写个人原因离职是否合法,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：员工下班后直播被公司开除是否有赔偿需视实际情况。若公司规章制度明确禁止且员工直播违反规定，公司有权开除且可能无赔偿；若制度无相关规定，或公司借开除吓唬员工...

导读：公司没权力强迫员工签辞职协议哦。解除劳动关系得通过友好商量，大家达成一致才行。试用期里呢，如果员工不符合录用标准，或者严重违反公司规章制度，又或者给雇主造...

法律分析：可以用强奸罪和强制猥亵罪起诉他。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸*不满...

谅解协议书受害方，甲方还是乙方都可以，但是抬头必须讲清楚。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等...