导读：解聘处于妊娠期的女性属于违规行为，企业得依法承担双倍的经济补偿赔偿责任。经济补偿是根据服务年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资；要是未满一年但超过了六...

解雇孕妇赔偿标准是多少,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

解雇孕妇赔偿标准是多少,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：用人单位要是非法把怀孕的孕妇给解雇了，那可就是违法的行为啦。一般情况下，孕妇有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单...

导读：孕妇受法律特殊保护，一般雇主不得擅自辞退孕期职工。若孕期职工犯单位定义的重大过错被开除则无补偿；若雇主违规解聘，需按法律法规支付赔偿，赔偿含非法解除劳动关...

入职半年如果怀孕了怎么办？属于婚姻家庭类普法内容,导读：按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳,更多解除劳动关系......

穿短裤上班我想没有一家公司会同意，这是对周围同事的不尊重，对企业文化的藐视，对公司一致性的怀疑和挑衅。但是因为穿短裤就开除，这就有点不近人情，也许是员工本人并未...