导读：孕期员工的薪资原则上不能降低，得维持原来的薪酬水平。要是员工的工作没因为怀孕而受到影响，那就按照正常工作的标准给她发工资。要是因为怀孕让工作变得不适应了，...

孕期工资发放标准,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

孕期工资发放标准,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：在孕产妇期，薪资的处理要依据孕前的工作环境和薪资水平。只要能正常出勤，薪资就不能降低。要是因为孕期的特殊情况，比如岗位进行了调整，那薪资福利也应该和原来的...

导读：本公司一般都是把孕妇的薪资一直发到她们休产假的时候。在这个期间，员工所拥有的各种劳动权益都得得到保障和维护。企业绝对不能因为女职工怀孕了，就降低她们的薪资...

怀孕期间女工休假安排属于婚姻家庭类普法内容,导读：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15,更多女职工在怀孕期间，可以安排其周围的休息和休息等休假时间的规定？......

孕妇怀孕被辞退怎么办属于婚姻家庭类普法内容,导读：孕妇被辞退该怎么赔偿能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团,更多孕妇被辞退......