导读：一般来说，无缘无故地降职降薪是不合法的行为，这直接侵犯了劳动者的合法权益。通常情况下，用人单位其实我们应当依据劳动合同的约定，给劳动者提供相应的工作岗位以...

无故降职降薪是否违法了,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

无故降职降薪是否违法了,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：若公司擅自降薪，受影响员工应先与人力部门或相关高管交流表达不满并要求提供降薪理由和法律依据。沟通无果后可书面递交异议书并保存相关凭证，之后可向公司所在地劳...

导读：公司不能无缘无故地降低职工的工资哦。职工的工资得按照劳动合同上约定的来给。要是公司随便就降薪啦，那就是违反劳动合同啦。职工有权利让公司按照原来约定的那样支...

一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动...

法律分析：故意殴打他人的，打人者要承担以下法律责任：民事责任：要赔偿受害人因殴打行为而遭受的损失，包括医疗费、误工费等。行政责任：公安机关对于打人者可处以拘留、...