导读：要是公司安排的活儿不合理，员工有权不执行。就算员工没听上级的话，公司也不能直接把员工给辞退了，得把员工弄回原来的岗位，或者给员工赔偿违反劳动合同法的钱。就...

公司安排工作不合理,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司安排工作不合理,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

不服从公司安排辞退员工有补偿吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：员工不服从工作安排时，处理办法：1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半,更多员工不服从安排辞退有补偿吗......

处理不服从公司安排的员工，需综合多方面因素考量。首先，明确公司安排是否合理合法、符合规章制度及劳动合同约定。若安排合理合法，应先与员工进行沟通，了解其不服从的原...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......