导读：公司要是提前三十天告知员工了，一般不用赔钱。要是没提前通知呢，就得给员工一个月的基本工资当作赔偿。有些特别的情况，用人单位其实可以单方面解除合同，但得付双...

公司提前30天辞退员工需要赔偿吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司提前30天辞退员工需要赔偿吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才其实可以解除合同。合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除...

导读：在公司解散时，若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿，不构成违法解除。然而，违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工，则视为违法。公司解散...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司没给员工买社保公司会有什么补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......