从法律角度来看，公司强迫员工出差加班通常是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...

公司强迫员工出差加班违法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司强迫员工出差加班违法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

公司强迫员工签离职协议属于违法辞退行为。公司强迫劳动者离职的，劳动者其实可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，员工其实可以申请劳动仲裁，向上级部门举报...

此举通常是违法的。企业内部竞争要求员工付费，可能违反劳动法律规定。在法理上，员工获取薪资是由于提供了工作价值，非附加的资金投入。企业没有权力以任何形式强迫员工支...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司没给员工买社保公司会有什么补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......