导读：企业单方面调整员工岗位或职位下调可能违法。若缺乏合理性，员工有权维护权益。首先，应与雇主协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申诉。赔偿金额将考虑服务年数...

公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

部门内部进行调岗时，通常是需要书面通知的。书面通知具有明确性和可追溯性，能清晰地记录调岗的相关信息，如调岗的时间、岗位变动情况、新岗位的职责和要求等。这有助于避...

导读：合同到期后公司调岗员工不认同时，先看原合同岗位约定，明确岗位的公司无权单方面调岗。从法律看这是变更合同内容，需协商一致书面进行。员工可与公司协商要求按原合...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......