导读：哺乳期女员工面对岗位调动，其赔偿要求权取决于调动的合理性和合法性。如果调动不合理或违法，例如工作环境恶化、薪资下降等，她们有权要求赔偿，因为法律保障哺乳期...

哺乳期被公司调岗可以要求赔偿吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

哺乳期被公司调岗可以要求赔偿吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【用户提问咨询】女职工因哺乳期...

导读：在东莞，产后妇女重返职场后，哺乳假能有一年呢，从分娩那天开始算。产假结束后，单位得在工作日给员工安排至少1小时的哺乳时间。要是女职工在哺乳不满1岁的婴儿，...

哺乳期女方要求要求孩子的抚养权归谁属于婚姻家庭类普法内容,导读：虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期,更多哺乳期女方要求离婚的孩子归谁......

哺乳期监外执行期限长是多少属于企业合同纠纷类普法内容,导读：刑事诉讼法中关于监外执行的条件是这样规定的:对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行:(一),更多刑事诉讼法......