导读：在公司出于各种原因决定对员工的薪酬进行下调从而强迫其辞去工作的情况下，相关当事人可依据劳动法规提起劳动仲裁，以期获取相应的经济补偿金。首先，企业无缘无故地...

公司变相降薪逼走员工怎么办,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司变相降薪逼走员工怎么办,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：证明公司变相辞退员工时举证责任在员工。员工可从多方面收集证据，包括保留公司的调岗、降薪通知等书面证据，保存工作沟通记录，获取同事的证人证言，收集反映工作状...

公司裁员可以不同意吗公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司没给员工买社保公司会有什么补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......