导读：女性员工在怀孕期间，雇主未经协商就单方面停薪留职，这是违反法律规定的。法律是保障孕妇这类弱势群体权益的，严禁雇主擅自侵害。受到影响的员工有权维护自身利益，...

女员工怀孕期间单位无故停薪留职合法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

女员工怀孕期间单位无故停薪留职合法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

在女职工孕期、产期、哺乳期期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。【用户提问咨询】单位不知道女员...

法律咨询：2013年最新晚育产假规定蓝箭律师网律师解答：如果符合晚育的条件，可以要求按照劳动法规定享受30天的晚育假，否则可以向劳动部门投诉解决。相关法律知识：...

一、2022女员工产检假新规定是什么1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：（1）怀孕第1-6...

三女子侵犯年轻男子，最终致使性功能障碍，法院却称构不成强奸罪，这是法律的一个空白，因为这件事发生在几年前，当时的法律有空白。我们经常听到的都是男性强奸女性的案件...