在我国劳动法律体系中，劳动者不胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同。首先，用人单位要有明确的考核制度和标准，能证明劳动者确实不胜任工作。然后，要对劳动者进行培...

不胜任工作的是否可以解除劳动合同,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

不胜任工作的是否可以解除劳动合同,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

员工未能充分胜任岗位时，企业不可径直与其解除合同。应对该类劳动者进行培训或调整岗位。若经培训或调岗后仍未达要求者，方可终止其劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》...

导读：公司调岗得合法合规，不能想调就调，要有正当理由，比如员工不胜任工作或者医疗期满后无法从事原岗位。要是公司随便调岗还没正当理由，那就是违法，员工其实可以拒绝...

员工未能充分胜任岗位时，企业不可径直与其解除合同。应对该类劳动者进行培训或调整岗位。若经培训或调岗后仍未达要求者，方可终止其劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》...

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