导读：因被迫离职而引发的赔偿金问题由于用人单位违反法律规定而导致劳动者陷入被动境地，必须解约离开之际，单位应承担相应的经济补偿义务。例如，若用人单位未按时支付薪...

被迫离职赔偿金,房屋租赁期满后，处理建议如下：首先，房客应与房东协商续签或解除合同如果双方同意续租，可以签订新的合同或者口头约定，但建议以书面形式更为稳妥若房东不同意续租，房客需按期退还房屋，并进行必要的清理和修缮，确保房屋保持原状，除非另有约定此外，房客应及时领取押金，如房东无故扣留，可通过法律途径维护权益同时，...

被迫离职赔偿金,根据我国《中华人民共和国民法总则》等相关法律规定，法定监护人的职责主要包括以下几个方面：1.抚养和教育责任：法定监护人有责任为未成年人、精神障碍者等被监护人提供生活上的照料和必要的教育，确保其身心健康得到有效保障2.财产管理职责：法定监护人应当对被监护人的财产进行合理管理，维护其财产利益，不得侵占或...

导读：合同到期后单位以降薪迫使员工离职可能违法变更劳动合同。员工应收集工资条、合同工资条款、降薪沟通记录等证据。单位续签时降薪属于变更合同内容，需与员工协商一致...

导读：待岗并非法定的可直接解除劳动合同的理由。若用人单位的待岗行为使劳动者无法按约定劳动，劳动者有权主张被迫离职。待岗时间长、严重影响收入与职业发展且单位无合理...

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资...

员工辞职后有没有补偿金属于企业合同纠纷类普法内容,导读：我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，公司,更多经济补偿金......