恶意调岗会损害劳动者权益，然而针对目前你已经担任新职位达三个月之久的特殊情况，我们需要从多角度分析。首先，我们要确定最初的调岗操作是以书面形式告知并说明了充分理...

恶意调岗已到新岗位三个月怎么办,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

恶意调岗已到新岗位三个月怎么办,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

企业罔顾员工意愿大规模调岗涉嫌违法行为。根据法律规定，调岗须符合合理性、合法性以及必要性三原则。倘若企业在未同员工充分协商并无合理解释的情况下恶意调岗，那么便有...

导读：公司无理由调岗并非法解雇员工是不行的。员工其实可以拒绝不合理的调岗，根据新旧岗位的职责、环境、薪资等差异来判断是否存在恶意。如果公司难以证明调岗是合理必要...

网上被恶意人身攻击可以报警。具体如下：1、保留所有证据，无论是语音还是文字新闻，拍照，录音录像保存。去公证机构做证据公证，这样即使对方删除或有证据。2、投诉举报...

报警起诉。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的?，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，...