导读：发生劳动争议，劳动者其实可以自行与用人单位进行协商和解，也其实可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后，当事人双方其实我们应当签...

发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

请问没有劳动合同的员工如何申请劳动仲裁属于企业合同纠纷类普法内容,导读：对于你提的手里没有劳动合同如何申请劳动仲裁这个问题，我的回答是：你的工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤,更多没有劳动合同......

劳动纠纷是经济出现的一类民事纠纷，而劳动纠纷通常是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，发生劳动纠纷后，解决纠纷的途径是比较多的，那么发生劳动纠纷后可以直接去法院吗...

在我国发生医疗纠纷如何保障自身权属于损害赔偿纠纷类普法内容,导读：患者与医疗机构发生医疗纠纷，目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。1、协商解决。这种解决纠纷的方式程序,更多发生医疗纠纷......

医疗纠纷调解机制如何属于损害赔偿纠纷类普法内容,导读：发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书，以此种方式解决医疗纠纷调解机制，通常称之为“私了”。由,更多发生医疗纠纷......