导读：具体责任的划分是：一、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的...

雇主与雇员责任划分,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

雇主与雇员责任划分,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

海南雇主与雇员之间的劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例进行规范雇佣合同是明确双方权利义务的重要法律文件，需包含以下主要内容：第一部分为工作内容和职责，明确雇员的工作岗位、职责及工作要求；第二部分为工作时间，指出标准工时制度，如每日不超过8小时，每周不超过40小时，加班安排及其薪酬...

导读：在合同续签时，企业有权决定是否调整薪资，需合法合规。劳动合同应包含核心条款如：双方基本信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全防护和法定要求。可协商试用期...

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。雇主责任险是企业或者个体工商业者向保险公司交纳保费，当其雇员在受雇工作时发生与工作相关的人身伤害事故，保险公司按照约定，在...

一、雇凶打人怎么定罪,它的刑事责任是怎样的雇凶伤人涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、...