首当其冲，必须核实举报之事虚实与否。若不能证实其真实性，则应搜集能够证明自身合法运营的相关证据，例如合同、文件、工作记录等。在法律层面，恶意举报有可能涉及捏造事...

被离职员工恶意举报怎么办,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

被离职员工恶意举报怎么办,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

首当其冲，必须核实举报之事虚实与否。若不能证实其真实性，则应搜集能够证明自身合法运营的相关证据，例如合同、文件、工作记录等。在法律层面，恶意举报有可能涉及捏造事...

试用期辞退员工的补偿金一般是怎么算的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2,更多单位不得解除劳动合同......

导读：夫妻一方家暴时，财产分割先协商，不成则法院判决，依照顾无过错方权益原则。分割共同财产时，无过错方有权请求包括物质（如家暴就医费）和精神的损害赔偿。实践中法...