根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同无论是试用期还是正式employment，都应签订书面劳动合同这一点在试用期间同样适用法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动合...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是否需要签订劳动合同是一个常见的问题根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同试用期是劳动关系的初期阶段，因此即使在试用期间，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同这一要求旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，并为可能出现...

导读：《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此其实可以得出，劳动者即使是在试用期...

试用期是否需要签订劳动合同,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

试用期是否需要签订劳动合同,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

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