通常而言，员工若对降薪后的岗位调整不予接受，并不必然构成违法行为，需视具体情形而定。根据现行法律规定，企业对员工实施调岗降薪必须提供恰当的理据并遵循特定程序。如...

降薪员工不接受调岗违法吗,买卖合同作为一种典型的民商法合同，其特征主要包括以下几个方面：首先，买卖合同是有偿的合同，因为在这种合同中，买方需要向卖方支付一定的对价以换取商品或服务其次，买卖合同是一种双务契约，即双方都承担着一定的义务，一方提供商品或服务，另一方则支付相应的价格此外，买卖合同通常具有让渡所有权的特性，当买方付清...

降薪员工不接受调岗违法吗,潮州企业转让协议是指在潮州市域内进行的企业股权或资产转让行为所需签订的法律文件该协议需明确双方信息、转让方式、价格与支付、权利义务、风险分担、违约责任及生效条件等要素，并应依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定进行撰写和执行法律依据：中华人民共和国公司法第七十一条：股东...

导读：劳动者工伤后，要是被调岗还被削减薪资，双方达不成一致意见，这时候就能找劳动局帮忙啦。雇主得好好想想调动岗位或者降低薪资到底合不合理、有没有必要，可不能随随...

导读：用人单位先降薪后裁员很可能违法。无正当理由降薪，劳动者可要求补足工资差额。符合法定经济性裁员条件，按工作年限支付经济补偿；不符合法定条件属违法解除合同，需...

降薪辞职怎么申请劳动仲裁属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复,更多劳动争议仲裁......

法律分析：不经劳动者同意公司无故调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...