通常而言，员工若对降薪后的岗位调整不予接受，并不必然构成违法行为，需视具体情形而定。根据现行法律规定，企业对员工实施调岗降薪必须提供恰当的理据并遵循特定程序。如...

降薪员工不接受调岗违法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

降薪员工不接受调岗违法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：劳动者工伤后，要是被调岗还被削减薪资，双方达不成一致意见，这时候就能找劳动局帮忙啦。雇主得好好想想调动岗位或者降低薪资到底合不合理、有没有必要，可不能随随...

导读：用人单位先降薪后裁员很可能违法。无正当理由降薪，劳动者可要求补足工资差额。符合法定经济性裁员条件，按工作年限支付经济补偿；不符合法定条件属违法解除合同，需...

降薪辞职怎么申请劳动仲裁属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复,更多劳动争议仲裁......

法律分析：不经劳动者同意公司无故调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...