通常而言，企业员工调岗并不违反法律规定，前提是具备相应的条件。依照法律规定，如用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定职位，那么未经双方协商同意的单方调职即属违约...

将员工调离原岗位违法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

将员工调离原岗位违法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

通常而言，企业员工调岗并不违反法律规定，前提是具备相应的条件。依照法律规定，如用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定职位，那么未经双方协商同意的单方调职即属违约...

在所有情形下，企业单方恶意调动岗位以实现解雇员工之目的，均属违法行为。依据《劳动合同法》，公司欲更改劳动合同中的工作职责需充分和员工协商磋商。而此种恶意调动显然...

通常而言，企业员工调岗并不违反法律规定，前提是具备相应的条件。依照法律规定，如用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定职位，那么未经双方协商同意的单方调职即属违约...

公司是不能随便开除员工的，我们知道，除非有严重违纪，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将员工开除，这时候员工应该怎么办？网友询问：体检发现...