即使在特定场合下，公司使用未成年员工也属违法行为。依据我国法律，用人单位不得雇佣年满16岁以下的未成年人。然而，文艺、体育及特种工艺等行业如需雇佣此类人员，则须...

公司招未成年员工违法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司招未成年员工违法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

即使在特定场合下，公司使用未成年员工也属违法行为。依据我国法律，用人单位不得雇佣年满16岁以下的未成年人。然而，文艺、体育及特种工艺等行业如需雇佣此类人员，则须...

我国明文禁止企业雇佣未满十六岁的青少年，然而对于年满十六未满十八且满足特定条件者，在遵守法令的情况下，是允许正式录用的，如避免让他们接触过重、有毒或有危险性可能...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司没给员工买社保公司会有什么补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......