依照国家规定，企业应为员工提供完整的五项社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤以及生育。这是义务性条款，用以保障员工最基本的权利和社保福利，并公司若只提供三项...

公司只给员工上三险违法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司只给员工上三险违法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

依据我国劳动法规定，孕妇有权利享有多种特别保护。仅仅发放基本工资或许已经构成了违法行为。这意味着，虽然孕期员工其实可以享受到正常的工资福利，并且往往还包括产前检...

在我国，企业仅为员工购买医疗保险的行为违反法律规定。社保应包含养老、医疗、失业、工伤以及生育五个方面。据相关法律法规，企业需在雇佣员工后30天内主动为职工进行社...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司没给员工买社保公司会有什么补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......