原则上，企业领导者审查员工薪资不得被视为违法行为，但是具体情况需结合实际分析。根据相关法规，如若公司明文规定薪资资料受保护且必须通过特定程序或负责人许可方能查看...

老板看员工薪资表违法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

老板看员工薪资表违法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

单凭企业要求员工加班并不构成违法行为。然而若员工非自愿而满足于单位安排，并且超出发掘指定期限的加班工时要求，则企业涉嫌违法。根据规范，企业因生产运营需求，可与工...

在正常情况下，雇主仅仅关注员工的生活状况并不构成违法行为。但具体情况与方法的不同会产生不同效果。如果利用合法管道，比如说依靠员工自由选择透露部分生活状况，便不会...

临时工被拖欠应该怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工,更多没有签订劳动合同......

国美控权之争的始末2006年7月国美收购陈晓的“永乐”，家电业“老大”和“老三”的结合，让陈晓和黄光裕走到一起，陈晓担任“新国美”总裁。黄光裕曾公开说，再也找不...