导读：雇主须依法按月以货币形式全额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。违法行为将承担多重法律责任：劳动者可解除合同并索赔；劳动行政部门可勒令支付工资并追加补偿金；恶...

无故拖欠工资的法律后果是什么,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

无故拖欠工资的法律后果是什么,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：公司若无故拖欠工资，劳动者能即刻离职。在此情形下，劳动者有权利解除劳动合同，同时要求公司支付被拖欠的工资以及可能的经济补偿。公司拖欠工资这一行为，极大地损...

您好，如果工资被拖欠协商不成的情况下，首先可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁...

一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动...

法律分析：故意殴打他人的，打人者要承担以下法律责任：民事责任：要赔偿受害人因殴打行为而遭受的损失，包括医疗费、误工费等。行政责任：公安机关对于打人者可处以拘留、...