导读：若公司在试用期内无故解雇员工，此行为视为非法辞退，劳动者有权要求两倍的经济补偿。试用期通常不超过半年，经济补偿通常仅为1-2个月薪资。试用期解雇无需赔偿的...

试岗期无故辞退员工应该怎么赔偿,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

试岗期无故辞退员工应该怎么赔偿,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：若公司在试用期内无故解雇员工，此行为视为非法辞退，劳动者有权要求两倍的经济补偿。试用期通常不超过半年，经济补偿通常仅为1-2个月薪资。试用期解雇无需赔偿的...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系须订立书面劳动合同，若已建立关系未同时签合同，应在一个月内签订。试岗期一般不超一个月，法律对其具体期限无统...

试岗期七天没有工资是否合理需根据具体情况判断。从法律角度看，若用人单位与劳动者明确约定试岗期无工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则在一定程度上是合理的。但...