导读：在履行合同期间，若用人单位非法擅自解雇，需按经济补偿规格的双倍赔偿员工。经济补偿按员工在该单位服务的年资，每年1个月工资计算，超过6个月不满1年按1年计算...

无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：在履行合同期间，若用人单位非法擅自解雇，需按经济补偿规格的双倍赔偿员工。经济补偿按员工在该单位服务的年资，每年1个月工资计算，超过6个月不满1年按1年计算...

导读：当单位劝咱离职时，咱得去核实一下原因合不合法。要是单位没啥充分的法律依据就硬要咱离职，那这就属于非法解雇啦。碰到这种情况，咱其实可以依法去申请双倍的经济补...

离婚后原则上无过错方可以要求赔偿吗属于婚姻家庭类普法内容,导读：离婚后还能要求赔偿，无过错方应当在离婚后一年内提出。请求离婚损害赔偿的法定理由：1.重婚；2.与他人同居；3.实施家庭暴,更多离婚损害赔偿......

一、无过错责任原则和过错推定原则的区别是什么1、无过错责任原则和过错推定原则的区别如下：（1）无过错责任不具有对违法行为的制裁性，而在于对受害人提供补偿，过错推...