导读：企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为，则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击...

外派人员在公司待岗发最低工资合法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

外派人员在公司待岗发最低工资合法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

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劳动法规定外派工人需要签劳动合同吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据规定劳动法规定要签订劳动合同需要注意如下:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的,更多劳动法规定......

劳务派遣工和外包工的区别如下：1、法律适用不同。劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。2、管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务...