导读：当员工接受赔偿时，通常支付基于其年基本工资的经济补偿金。未涉及赔偿，员工转岗后原合同继续执行，双方无损失。孕期和哺乳期女职工劳动合同不可单方面解除，即使新...

转签新公司,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

转签新公司,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

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变更劳动合同主要有以下注意事项：首先，变更应基于合法、合理且双方协商一致的原则。其次，变更的内容必须明确、具体，涵盖工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键...

未签劳动合同转签劳动合同是否违反劳动法属于行政法规类普法内容,导读：此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳,更多劳动合同内容......

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