在女性员工孕期内，用人单位不得解除其劳动合同；同时，由于婚姻状况、生育情况、哺乳等因素，也不能对女员工进行降薪或解雇，以及擅自更改劳动（聘用）合同和服务协议的条...

孕期女职工是否可解除劳动合同,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

孕期女职工是否可解除劳动合同,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：用人单位在孕妇员工妊娠期解雇属非法行为。此时女员工有权选择让用人单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的双倍计算，经济补偿依据劳...

在女性员工孕期内，用人单位不得解除其劳动合同；同时，由于婚姻状况、生育情况、哺乳等因素，也不能对女员工进行降薪或解雇，以及擅自更改劳动（聘用）合同和服务协议的条...

怀孕期间女工休假安排属于婚姻家庭类普法内容,导读：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15,更多女职工在怀孕期间，可以安排其周围的休息和休息等休假时间的规定？......

孕妇怀孕被辞退怎么办属于婚姻家庭类普法内容,导读：孕妇被辞退该怎么赔偿能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团,更多孕妇被辞退......