我国劳动法律明确规定，工资需按月发放至劳动者手中，禁止克扣或无故拖欠。如有特殊情况，例如劳动者给单位带来经济损失需要赔偿，扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣...

公司发工资扣一个月违法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司发工资扣一个月违法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

通常而言，从多家企业领取薪酬并非违法行为，但需要遵循特定的规则。首先，所有所得必须依法进行真实准确的税务申报。若故意隐瞒或低报收入，来规避税收责任，即是违法行为...

根据我国相关法规，企业可选择现金或银行转账结算工资，两者均合法合规。劳资双方按照合约按时足额支付工资，无论是以何种方式都受到保护。然而，企业需妥善保留工资发放凭...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......