《女职工劳动保护特别规定》
-
依据女职工劳动特别保护规定是什么（《女职工劳动保护特别规定》，规定对女职工禁忌从事的劳动范围所作调整，不包括（ ）。）
法律分析：女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延...
-
女方因家暴起诉离婚需要什么证据才能离婚（家暴离婚需要什么证据,家暴离婚程序是什么样的）
《女职工劳动保护特别规定》,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...
-
民事起诉离婚有家暴该怎么做（家暴起诉离婚一般怎么判）
《女职工劳动保护特别规定》,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...
-
依据女职工劳动特别保护规定是什么（《女职工劳动保护特别规定》，规定对女职工禁忌从事的劳动范围所作调整，不包括（ ）。）
法律分析：女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延...
-
依据女职工劳动特别保护规定是什么（《女职工劳动保护特别规定》，规定对女职工禁忌从事的劳动范围所作调整，不包括（ ）。）
法律分析：女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延...
