在疫情期间 疫情期间不上班不发工资合法吗
在疫情期间，员工的工资计算应依照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规进行具体来说，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且不得因疫情原因降低劳动者的基本工资标准如果由于疫情防控措施导致劳动者无法正常工作，用人单位可以通过调整工作安排、实行弹性工作时间等方式，确保员工的合法权益得到保障同时，如果企...
在疫情期间
在疫情期间，员工的工资计算应依照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规进行具体来说，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且不得因疫情原因降低劳动者的基本工资标准如果由于疫情防控措施导致劳动者无法正常工作，用人单位可以通过调整工作安排、实行弹性工作时间等方式，确保员工的合法权益得到保障同时，如果企业遇到特殊困难，可以申请缓缴社会保险费，减轻企业负担，但这并不影响向员工支付工资的义务 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当按月支付劳动者工资不得因劳动者提前通知用人单位解除或者终止劳动合同而降低其工资标准 根据《中华人民共和国劳动法》第六条，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利用人单位应当在规定时间内支付劳动者的工资，不得拖欠劳动者的工资 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，用人单位可以根据生产经营需要和当地人民政府的要求，调整劳动合同履行方式如实行弹性工作时间、在家工作等方式，不影响员工享受正常工资待遇 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，用人单位应当缴纳社会保险费，不得以任何理由拖欠或降低劳动者的基本生活费 根据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第二十条，若因疫情防控需要，企业可以向当地人民政府申请缓缴部分社会保险费，这属于特殊情况下的减免政策
疫情期间员工的工资怎么计算
用人单位如果在疫情期间停工停产的，在一个工资支付周期内仍然要按劳动合同约定向员工发工资；停工停产超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；其他
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资疫情不上班应该有工资非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理根据相关法律规定可知，国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案相关推荐
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