离职时合同到期需要注意哪些事项 签订三方协议需要注意哪些事项
当劳动合同到期时，员工和用人单位都应注意以下几点：首先，用人单位应当在合同到期前通知员工是否续签合同如果未通知或者虽通知但未达成新的书面协议，原合同将继续有效，并且从续签之日起满一个月的视为无固定期限劳动合同其次，如果双方同意终止合同，用人单位应当在解除或终止合同时一次性支付所有应付的劳动报酬第三，...
离职时合同到期需要注意哪些事项
当劳动合同到期时，员工和用人单位都应注意以下几点：首先，用人单位应当在合同到期前通知员工是否续签合同如果未通知或者虽通知但未达成新的书面协议，原合同将继续有效，并且从续签之日起满一个月的视为无固定期限劳动合同其次，如果双方同意终止合同，用人单位应当在解除或终止合同时一次性支付所有应付的劳动报酬第三，在离职时，员工需要办理正式的离职手续，并完成工作交接，以免对日后的求职产生不利影响此外，如果用人单位违反了劳动法律法规，员工可以向劳动争议调解委员会申请仲裁 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位为使劳动者在约定的期限内提供劳动，应与之订立书面劳动合同《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并支付劳动者的工资、经济补偿费以及其他应当支付的费用《中华人民共和国劳动合同法》第十七条指出，用人单位为劳动者缴纳社会保险费和公积金的，应当自劳动关系建立之日起一个月内为劳动者缴纳
签劳务合同离职时应注意哪些
签劳务合同离职时应注意： 1、雇主的义务和责任； 2、劳务人员的义务和责任； 3、工资待遇、津贴、补助； 4、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
签订三方协议需要注意哪些事项
签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物因此用人单位在与毕业生签订就业协议时，不应收取任何形式的保证金、押金或者抵押物2.关于三方协议违约金的问题：就业协议书规定的违约金额目前没有形成统一标准，违约金额一般不超过一个月的月薪，事业单位违约金额相对较高用人单位需在就业协议附加条款中明确违约金额，违约金额特别高的单位要慎重签约3.关于公司的背景问题，公司是否为合法经营的正规单位，特别是要警惕传销和诈骗类公司相关推荐
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