产假期间的工资待遇 工伤五级待遇是什么
根据中国的劳动法律法规，女职工在产假期间享有法定的工资待遇《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，女职工在孕期、生育期、哺乳期期间，享受由国家规定的福利待遇具体来说，生产假期间的工资应当按照法律规定支付，不得低于本单位同岗位其他工人的平均工资此外，《女职工劳动保护特别规定》第二十二条明确指出，用人单...
产假期间的工资待遇
根据中国的劳动法律法规，女职工在产假期间享有法定的工资待遇《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，女职工在孕期、生育期、哺乳期期间，享受由国家规定的福利待遇具体来说，生产假期间的工资应当按照法律规定支付，不得低于本单位同岗位其他工人的平均工资此外，《女职工劳动保护特别规定》第二十二条明确指出，用人单位不得因女职工在孕期、生育期、哺乳期而降低其工资、福利因此，雇主有义务保证产假期间员工的基本工资待遇，如有违约，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：在规定的婚姻、孕期、产期、哺乳期期间，女职工享受由国家规定的福利待遇具体实施办法由国务院规定 《中华人民共和国劳动法》第八十五条：除非根据本法第四十二条、第四十三条的规定解除劳动合同或者按照本法第四十四条的规定解除劳动合同，用人单位不得因生产经营需要而降低职工的工资、福利 《女职工劳动保护特别规定》第二十二条：用人单位不得因女职工在孕期、生育期、哺乳期而降低其工资、福利
女职工产假待遇
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为18个月的本人工资并且，保留受伤员工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作如果实在难以安排工作的，那么由用人单位每个月给员工发放伤残津贴，具体标准为本人工资的70%，不得低于当地最低工资标准一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定相关推荐
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